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生涯规划

生涯规划

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2020-11-05 13:38:59
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概要:
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  恪守“以人为本”的人才理念, 大家在企业内部努力营造敬重常识、敬重技术、敬重创造的学问氛围。

  大家相信,好的待遇可以留住人才,但事业和感情能够更好地留住人才。

  对待员工,大家既有激励,也有约束和引导,因为大家既追求和谐的学问氛围,也需要严格的管理。

  企业为人人提供发展空间,人人为企业创造竞争优势”是大家处理个人发展与企业发展二者关系的原则 企业倡导员工做好个人职业生涯规划,把个人目标和企业事业紧紧结合在一起,但只有认同企业学问,急企业所需,能为企业创造竞争优势并围绕企业发展需要而不断提升个人能力的人,才会有更大的发展机会。

  同时,个人的发展不仅仅只是职位的晋升,还包括职业经验的丰富、职业技能的提升和个人基本素质或个人品牌(品质、绩效、信任)的提升。
 

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